เปปเปอร์ ลันช์ ส่งเสริมอาชีพคนพิการ ต่อยอดแรงบันดาลใจให้เด็กผู้ด้อยโอกาส
จากพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ.2550 ที่ต้องการคุ้มครองให้คนพิการมีโอกาสใช้ความสามารถ มีรายได้ และพึ่งพาตนเองได้ ลดภาระของครอบครัวและสังคม กำหนดให้เอกชนรับคนพิการเข้าทำงานตามมาตรา 33
“อรวรรณ โกมลพันธ์พร” ผู้จัดการทั่วไป แบรนด์ เปปเปอร์ ลันช์ บริษัท เซ็นทรัล เรสตอรองส์ กรุ๊ป จำกัด (CRG) บอกว่า องค์กรรับพนักงานคนพิการเข้ามาทำงาน ก่อนที่จะมีกฎหมายออกมาอยู่แล้ว โดยเน้นการคัดเลือกน้องๆ ที่สามารถสื่อสารได้ เพราะต้องเข้ามาทำงานบริการ เบื้องต้นกลุ่มแรกๆ ที่เข้ามาทำงาน จะเป็นกลุ่มที่สามารถอ่านออกเขียนได้ และใช้การสื่อสารด้วยวิธีเขียนสั่งงานกัน
เปปเปอร์ ลันช์ มีพนักงานที่มีความบกพร่องทางการได้ยิน เข้ามาร่วมทำงานตั้งแต่ปี 2553 จนปัจจุบันมีพนักงานพิเศษประมาณ 10 คน คิดเป็น 3% จากจำนวนพนักงานปกติ ซึ่งถือว่าสูงกว่าเกณฑ์ที่ทางกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์กำหนดไว้ที่ 1% และเปปเปอร์ ลันช์ยังพร้อมที่จะรับพนักงานพิเศษที่มีความพร้อมเหล่านี้เพิ่ม โดยไม่จำกัดวุฒิการศึกษา
นอกจากการรับพนักงานที่มีความบกพร่องทางร่างกายแล้ว เปปเปอร์ ลันช์ ยังร่วมกับทีมพนักงานจิตอาสากว่า 20 ชีวิต จัดกิจกรรมซีเอสอาร์ภายใต้โครงการ “เปปเปอร์ ลันช์ ร่วมสร้างความสุข…เสิร์ฟความอร่อยให้น้อง ๆ ซึ่งถือเป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมตอบแทนสังคม ที่เปปเปอร์ ลันช์ ทำมาต่อเนื่อง 8 ปี ทั้งการสนับสนุนเลี้ยงอาหารกลางวัน และร่วมบริจาคสิ่งของจำเป็นแก่มูลนิธิต่างๆ ที่ในแต่ละปีเปปเปอร์ ลันช์ จะมีการจัดกิจกรรมซีเอสอาร์ 3 – 4 ครั้งต่อปี
“ปีที่แล้ว เราทำที่โรงเรียนโสตศึกษาทุ่งมหาเมฆ และช่วยเหลือน้องด้อยโอกาสบ้านครูน้อย และปีนี้มาทำที่โรงเรียนโสตศึกษา นนทบุรี ซึ่งเป็นโรงเรียนประเภทการศึกษาพิเศษ สำหรับเด็กที่มีความบกพร่องทางการได้ยิน ปัจจุบันมีนักเรียนอยู่ประมาณ 160 คน”
นอกจากการสนับสนุนอาหารกลางวันแล้ว บริษัทยังจัดกิจกรรมส่งเสริมการเรียนรู้ โดยมีพี่ๆ พนักงานผู้บกพร่องทางร่างกาย เข้ามาร่วมกิจกรรม สร้างให้เกิดแรงบันดาลใจกับน้องๆ ว่าพวกเขาสามารถเติบโตขึ้นและมีงานทำได้ และยังสามารถประสบความสำเร็จในหน้าที่อย่างพี่ๆ เหล่านั้นด้วย
“อรวรรณ” บอกว่า การคัดเลือกโรงเรียนที่องค์กรเข้าไปสนับสนุนและทำกิจกรรม เป็นการระดมความคิดร่วมกันของทีมงาน ซึ่งอยากจะเน้นไปที่การช่วยเหลือและให้แรงบันดาลใจแก่เด็กๆ โดยเฉพาะเด็กพิเศษที่มีความผิดปกติ อย่างโรงเรียนโสตทัศนศึกษา นนทบุรี ถือว่าเป็นโรงเรียนที่อยู่ใกล้กับสาขาให้ของเปปเปอร์ ลันช์ ที่เซ็นทรัลพลาซา เวสต์เกต ทุกอย่างจึงมาลงตัวที่โรงเรียนแห่งนี้ โดยได้รับการสนับสนุนอาหาร ของเล่นของใช้จากแบรนด์อื่นๆ ในเครือซีอาร์จี และทางซัพพลายเออร์มาร่วมบริจาคด้วย
ขอบคุณ... http://www.thansettakij.com/2015/11/05/16692 (ขนาดไฟล์: 167)
แสดงความคิดเห็น
รายละเอียดกระทู้
เปปเปอร์ ลันช์ ส่งเสริมอาชีพคนพิการ ต่อยอดแรงบันดาลใจให้เด็กผู้ด้อยโอกาส จากพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ.2550 ที่ต้องการคุ้มครองให้คนพิการมีโอกาสใช้ความสามารถ มีรายได้ และพึ่งพาตนเองได้ ลดภาระของครอบครัวและสังคม กำหนดให้เอกชนรับคนพิการเข้าทำงานตามมาตรา 33 “อรวรรณ โกมลพันธ์พร” ผู้จัดการทั่วไป แบรนด์ เปปเปอร์ ลันช์ บริษัท เซ็นทรัล เรสตอรองส์ กรุ๊ป จำกัด (CRG) บอกว่า องค์กรรับพนักงานคนพิการเข้ามาทำงาน ก่อนที่จะมีกฎหมายออกมาอยู่แล้ว โดยเน้นการคัดเลือกน้องๆ ที่สามารถสื่อสารได้ เพราะต้องเข้ามาทำงานบริการ เบื้องต้นกลุ่มแรกๆ ที่เข้ามาทำงาน จะเป็นกลุ่มที่สามารถอ่านออกเขียนได้ และใช้การสื่อสารด้วยวิธีเขียนสั่งงานกัน เปปเปอร์ ลันช์ มีพนักงานที่มีความบกพร่องทางการได้ยิน เข้ามาร่วมทำงานตั้งแต่ปี 2553 จนปัจจุบันมีพนักงานพิเศษประมาณ 10 คน คิดเป็น 3% จากจำนวนพนักงานปกติ ซึ่งถือว่าสูงกว่าเกณฑ์ที่ทางกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์กำหนดไว้ที่ 1% และเปปเปอร์ ลันช์ยังพร้อมที่จะรับพนักงานพิเศษที่มีความพร้อมเหล่านี้เพิ่ม โดยไม่จำกัดวุฒิการศึกษา นอกจากการรับพนักงานที่มีความบกพร่องทางร่างกายแล้ว เปปเปอร์ ลันช์ ยังร่วมกับทีมพนักงานจิตอาสากว่า 20 ชีวิต จัดกิจกรรมซีเอสอาร์ภายใต้โครงการ “เปปเปอร์ ลันช์ ร่วมสร้างความสุข…เสิร์ฟความอร่อยให้น้อง ๆ ซึ่งถือเป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมตอบแทนสังคม ที่เปปเปอร์ ลันช์ ทำมาต่อเนื่อง 8 ปี ทั้งการสนับสนุนเลี้ยงอาหารกลางวัน และร่วมบริจาคสิ่งของจำเป็นแก่มูลนิธิต่างๆ ที่ในแต่ละปีเปปเปอร์ ลันช์ จะมีการจัดกิจกรรมซีเอสอาร์ 3 – 4 ครั้งต่อปี “ปีที่แล้ว เราทำที่โรงเรียนโสตศึกษาทุ่งมหาเมฆ และช่วยเหลือน้องด้อยโอกาสบ้านครูน้อย และปีนี้มาทำที่โรงเรียนโสตศึกษา นนทบุรี ซึ่งเป็นโรงเรียนประเภทการศึกษาพิเศษ สำหรับเด็กที่มีความบกพร่องทางการได้ยิน ปัจจุบันมีนักเรียนอยู่ประมาณ 160 คน” นอกจากการสนับสนุนอาหารกลางวันแล้ว บริษัทยังจัดกิจกรรมส่งเสริมการเรียนรู้ โดยมีพี่ๆ พนักงานผู้บกพร่องทางร่างกาย เข้ามาร่วมกิจกรรม สร้างให้เกิดแรงบันดาลใจกับน้องๆ ว่าพวกเขาสามารถเติบโตขึ้นและมีงานทำได้ และยังสามารถประสบความสำเร็จในหน้าที่อย่างพี่ๆ เหล่านั้นด้วย “อรวรรณ” บอกว่า การคัดเลือกโรงเรียนที่องค์กรเข้าไปสนับสนุนและทำกิจกรรม เป็นการระดมความคิดร่วมกันของทีมงาน ซึ่งอยากจะเน้นไปที่การช่วยเหลือและให้แรงบันดาลใจแก่เด็กๆ โดยเฉพาะเด็กพิเศษที่มีความผิดปกติ อย่างโรงเรียนโสตทัศนศึกษา นนทบุรี ถือว่าเป็นโรงเรียนที่อยู่ใกล้กับสาขาให้ของเปปเปอร์ ลันช์ ที่เซ็นทรัลพลาซา เวสต์เกต ทุกอย่างจึงมาลงตัวที่โรงเรียนแห่งนี้ โดยได้รับการสนับสนุนอาหาร ของเล่นของใช้จากแบรนด์อื่นๆ ในเครือซีอาร์จี และทางซัพพลายเออร์มาร่วมบริจาคด้วย ขอบคุณ... http://www.thansettakij.com/2015/11/05/16692
จัดฟอร์แม็ตข้อความและมัลติมีเดีย
รายละเอียดการใส่ ลิงค์ รูปภาพ วิดีโอ เพลง (Soundcloud)