รายการ Family ออ Story โดยมูลนิธิออทิสติกไทย และสมาคมผู้ปกครองบุคคลออทิซึม(ไทย) EP 2
สนทนาในหัวข้อ เปลี่ยนพรสวรรค์เป็นอาชีพที่ยั่งยืน โดยคุณก้อง (กิจจาพร ชุมบุญ) ที่ปรึกษาสมาคมผู้ปกครองบุคคลออทิสติกไทย
เนื้อหาสำคัญเกี่ยวกับการขับเคลื่อนงาน "ฝ่ายอาชีพ" เพื่อสร้างงานและรายได้ที่ยั่งยืนให้กับบุคคลออทิสติก ดังนี้:
1. ที่มาและความสำคัญของงานด้านอาชีพ
• คุณก้อง (กิจจาพร ชุมบุญ) ที่ปรึกษาสมาคมผู้ปกครองบุคคลออทิสติกไทย เล่าว่า สมาคมฯและมูลนิธิ เริ่มขับเคลื่อนสร้างงานบุคคลออทิสติกอย่างจริงจริงจังในปี 2558 เพื่อพิสูจน์ว่าบุคคลออทิสติกสามารถทำงานได้จริง
• เป้าหมายหลักคือการทำให้ลูกหลานออทิสติกมีงานทำ สามารถดูแลตัวเองได้ในวันที่พ่อแม่ไม่อยู่แล้ว
2. รูปแบบการจ้างงานตามกฎหมาย (มาตรา 33 และ 35)
• มาตรา 33: การจ้างงานประจำในบริษัท
• มาตรา 35: การให้สิทธิช่วยเหลือด้านอื่น ๆ เช่น สัมปทานพื้นที่จำหน่ายสินค้า, การจ้างเหมาบริการ (จ้างงานเชิงสังคม), การฝึกงาน หรือการสนับสนุนงบประมาณประกอบอาชีพ (ประมาณ 120,000+ บาทต่อปี)
• การจ้างงานเชิงสังคม: น้องๆ สามารถทำงานในชุมชน เช่น รพ.สต. หรือศูนย์การศึกษาพิเศษ และได้รับค่าแรงขั้นต่ำ ทำให้ครอบครัวมีรายได้หลักเลี้ยงชีพ โดยเฉพาะในช่วงวิกฤตโควิด
3. ความสำเร็จและโครงการที่โดดเด่น
• ทักษะอาชีพหลากหลาย: มีการฝึกทักษะการสกรีนแก้ว/เสื้อ, งานเกษตร, งานคอมพิวเตอร์ และการทำกาแฟ (For All Coffee ซึ่งมีกว่า 84 สาขาทั่วประเทศ)
สร้างงานสร้างอาชีพให้บุคคลออทิสติกและครอบครัวกว่าปีละ 500 คน
• หลักสูตรมาตรฐาน: พัฒนาหลักสูตรฝึกอบรมร่วมกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน 2 หลักสูตร เพื่อสร้าง "ครูสอนงาน (Job Coach)" มาช่วยสอนงานเด็กๆ ต่อไป
4. แผนงานในอนาคต (ปี 2568 - 2569)
• เน้นการ อบรมครูสอนงาน (Job Coach) ให้เข้มข้นขึ้น เพื่อส่งเสริมให้เด็กเข้าสู่ระบบการจ้างงานได้มากขึ้น
• ขยายงานด้าน อาชีพอิสระ และประสานงานกับภาคเอกชนเพื่อให้เปิดใจรับบุคคลออทิสติกเข้าทำงานมากขึ้น แทนการส่งเงินเข้ากองทุนเพียงอย่างเดียว
5. สิ่งที่ต้องการสื่อสารถึงผู้ปกครองและสังคม
• เน้นย้ำว่า "ออทิสติกไร้ขีดจำกัด" หากได้รับโอกาสและการปั้นจากมือพ่อแม่
• ขอให้สังคมและสถานประกอบการเชื่อมั่นในศักยภาพ เพราะบุคคลออทิสติกมีความซื่อสัตย์และตั้งใจทำงานสูง
ช่องทางการติดต่อเพื่อจ้างงาน: 092-264-2896 (คุณก้อง)



