ศานนท์ เกาะติดจ้างงาน 306 ผู้พิการ ตั้งเป้าอย่างน้อยเขตละ 6 คน เริ่ม ส.ค.นี้ ย้ำ คำนึง ‘ศักดิ์ศรี-ความสามารถ’
จ้างงานผู้พิการเปิดกว้างเน้นความรู้ความสามารถทำงานได้หลายประเภท ตั้งเป้าทุกเขตอย่างน้อย 6 คน
เมื่อวันที่ 22 กรกฎาคม ที่ ศาลาว่าการกรุงเทพมหานคร (เสาชิงช้า) เขตพระนคร นายศานนท์ หวังสร้างบุญ รองผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร เป็นประธานการประชุมคณะกรรมการขับเคลื่อนนโยบายด้านคนพิการของกรุงเทพมหานคร โดยมี นายภาณุมาศ สุขอัมพร ที่ปรึกษาของผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร นางอณุสรา ชื่นทรวง ผู้อำนวยการสำนักพัฒนาสังคม คณะกรรมการขับเคลื่อนนโยบายด้านคนพิการของกรุงเทพมหานคร ผู้อำนวยการเขตและเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องจาก 50 เขต เข้าร่วมประชุม
นายศานนท์ เปิดเผยภายหลังการประชุมว่า วันนี้เป็นการติดตามความคืบหน้าในการขับเคลื่อนนโยบายการจ้างงานคนพิการ จำนวน 306 คน คือ เขตละ 6 คน และสำนักพัฒนาสังคม 6 คน ซึ่งในการจ้างงานผู้พิการนั้นเป็นการเปิดกว้างไม่จำกัดวุฒิในการรับสมัคร
ที่ผ่านมามีผู้สมัครทั้งไม่มีวุฒิทางการศึกษาและมีวุฒิการศึกษาระดับต่าง ๆ โดยในการดำเนินการจ้างงานผู้พิการนั้นจะคำนึงถึงศักดิ์ศรีและความสามารถของผู้พิการเป็นสำคัญ ลักษณะงานที่ทำจะเปิดกว้าง จะดูจากความรู้ความสามารถขอผู้พิการเป็นที่ตั้ง เบื้องต้นอาจเป็นการให้ช่วยงานด้านคนพิการและด้านสังคมในพื้นที่เขต รวมไปถึงความสามารถด้านอื่นๆ ที่ผู้พิการมีด้วย
“จากการเปิดรับสมัครที่ผ่านมาขณะนี้บางเขตมีผู้สมัครเกินจำนวนที่รับ บางเขตมีผู้สมัครไม่ครบ ส่วนหนึ่งคาดว่าอาจเกิดจากความไม่สะดวกของผู้พิการที่จะเดินทางมายังสำนักงานเขต จึงจะมีการเปิดรับสมัครเพิ่มเติมโดยปรับวิธีการรับสมัครเพื่อเพิ่มความสะดวกให้ผู้พิการสามารถสมัครผ่านออนไลน์หรือ Google Form ได้ และสัมภาษณ์งานทางออนไลน์ รวมถึงปรับไฟล์เอกสารการรับสมัครจาก PDF เป็น Word เนื่องจากผู้พิการทางสายตาไม่สามารถอ่านข้อความที่เป็น PDF ได้ และข้อดีของการรับสมัครออนไลน์คือจะมีข้อมูลรวมเป็นส่วนกลางให้สำนักงานเขตต่าง ๆ สามารถเข้ามาดูข้อมูลได้ว่ายังขาดผู้ที่จะมาทำงานด้านใด
สำหรับเขตไหนที่ยังผู้สมัครไม่ครบตามที่กำหนดก็จะมีการเปิดรับสมัครต่อเนื่องต่อไป ส่วนเขตไหนที่มีผู้สมัครแล้วหรือสามารถจ้างงานผู้พิการได้ก่อนก็จะเริ่มจ้างงานได้ตั้งแต่เดือน ส.ค. 65″ นายศานนท์กล่าว
ทั้งนี้ ที่ประชุมได้รายงานว่า ขณะนี้มีผู้พิการสมัครเข้าทำงาน จำนวน 9 เขต ได้แก่ เขตบางขุนเทียน 3 ราย เขตปทุมวัน 6 ราย เขตหลักสี่ 8 ราย เขตบางเขน 6 ราย เขตจตุจักร 7 ราย เขตสัมพันธวงศ์ 2 ราย เขตคันนายาว เขตราษฎร์บูรณะ 7 ราย โดยผู้พิการที่สมัครงานมีหลายประเภทความพิการ อาทิ ผู้พิการทางการได้ยินหรือสื่อความหมาย ผู้พิการทางการเห็น ผู้พิการทางสติปัญญา ผู้พิการออทิสติก ผู้พิการทางจิตใจ และผู้พิการทางการเคลื่อนไหว ซึ่งสำนักพัฒนาสังคมจะประสานกับสมาคมคนหูหนวกในการจัดหาล่ามภาษามือเพื่อช่วยเหลือในการสื่อสารคนพิการทางการได้ยิน อีกทั้งเพิ่มช่องทางการประชาสัมพันธ์การจ้างงานผู้พิการให้กว้างขวางมากขึ้น รวมถึงเพิ่มความร่วมมือกับเครือข่ายองค์กรคนพิการต่าง ๆ นอกจากนี้สำนักพัฒนาสังคมจะทำเรื่องขอจัดสรรงบประมาณสำหรับการจ้างงานผู้พิการอย่างต่อเนื่องในปีงบประมาณต่อไป เพื่อให้สามารถจ้างงานผู้พิการตามที่กำหนดไว้เขตละ 6 คน และได้รับค่าจ้างตามวุฒิการศึกษา
สำหรับการกำหนดลักษณะงานของผู้พิการที่เหมาะสมนั้นทีมที่ปรึกษา คณะกรรมการ สำนักพัฒนาสังคม จะร่วมกันออกแบบลักษณะงานที่เหมาะสม เพื่อให้สำนักงานเขต ใช้เป็นแนวทางสำหรับการกำหนดตำแหน่งงานคนพิการ ยึดหลักกรอบแนวนโยบาย 5 ดี มีกรอบแนวทางดำเนินการ ดังนี้
1. การจัดการฐานข้อมูลการรับสมัครงานคนพิการ
2. การประชาสัมพันธ์
3. การรับสมัครงาน และการคัดเลือกคนพิการเข้าทำงาน
4. การจัดคนพิการเข้าทำงานเหมาะสมกับความสามารถของคนพิการ และการเตรียมพร้อมของคนพิการเหมาะสมกับลักษณะงาน
5. การติดตามและขยายผลการจ้างงานคนพิการอย่างยั่งยืน
ที่มา: matichon.co.th/มูลนิธิพัฒนาคนพิการไทย 15 ก.ค.65
วันที่โพสต์: 25/07/2565 เวลา 12:13:47 
