กทม. หน่วยงานแรกรับคนพิการเป็นขรก. สร้างเสมอภาค เท่าเทียม
[/p]
[b]กทม. หน่วยงานแรกรับคนพิการเป็นข้าราชการ ส่งเสริมความเสมอภาค เท่าเทียม และเห็นคุณค่าในตัวเอง[/b]
วันที่ 23 ก.พ. 69 นางสาวอรัญญา พรไชยะ รองปลัดกรุงเทพมหานคร ร่วมเสวนาหัวข้อ “แนวทางการจ้างงานคนพิการภาครัฐ แบบมีส่วนร่วม เพื่ออนาคตยั่งยืน” ในการจัดงานเสวนาวิชาการและแลกเปลี่ยนเรียนรู้การจ้างงานคนพิการภาครัฐ เพื่อร่วมแลกเปลี่ยนประสบการณ์ แนวทางการดำเนินงาน ความสำเร็จ ตลอดจนข้อเสนอแนะเชิงนโยบายในการส่งเสริมการจ้างงานคนพิการให้กับหน่วยงานภาครัฐที่มีความสนใจนำไปอ้างอิง ปรับให้เป็นแผนดำเนินการที่สามารถจ้างงานคนพิการทำงานได้อย่างมีคุณค่า มีส่วนร่วมและยั่งยืนภาครัฐ โดยมีนางสาววิษฐิดา อุ้ยตยะกุล ผู้อำนวยการกองกองทุนและส่งเสริมความเสมอภาคคนพิการ กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ นางสาวรัชนีพร ธิติทรัพย์ รองปลัดกระทรวงคมนาคม รศ.ดร.ธนิตา เลิศพรกุลรัตน์ รองอธิการบดีฝ่ายกิจการนิสิต มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ (มศว) ร่วมเสวนา ณ โรงแรมกราฟ รัชดาภิเษก กรุงเทพฯ
รองปลัดฯ อรัญญา กล่าวถึงการดำเนินงานในส่วนของกรุงเทพมหานครว่า กรุงเทพมหานครเริ่มจากการพูดคุยกันว่าจะเดินตามพระราชบัญญัติได้อย่างไร แต่ก็ยังมองไม่ออก จนกระทั่งปี 2565 ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครได้วางกรอบนโยบายในการบริหารจัดการและสร้างเศรษฐกิจดีให้คนพิการ ทำให้กรุงเทพมหานครโดย สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร (สำนักงาน ก.ก.) และสำนักพัฒนาสังคมมาหารือร่วมกันในการสร้างความเสมอภาค ให้คนพิการที่มีความรู้ความสามารถมีความเท่าเทียม แล้วได้มีการออกแบบการดำเนินการ เริ่มจากการจ้างเหมาบริการคนพิการทุกประเภทเป็นอาสาสมัครที่ 50 สำนักงานเขตก่อน
กทม. หน่วยงานแรกรับคนพิการเป็นขรก. สร้างเสมอภาค เท่าเทียม
กทม. หน่วยงานแรกรับคนพิการเป็นขรก. สร้างเสมอภาค เท่าเทียมกทม. หน่วยงานแรกรับคนพิการเป็นขรก. สร้างเสมอภาค เท่าเทียม![[/p]
[b]กทม. หน่วยงานแรกรับคนพิการเป็นข้าราชการ ส่งเสริมความเสมอภาค เท่าเทียม และเห็นคุณค่าในตัวเอง[/b]
วันที่ 23 ก.พ. 69 นางสาวอรัญญา พรไชยะ รองปลัดกรุงเทพมหานคร ร่วมเสวนาหัวข้อ “แนวทางการจ้างงานคนพิการภาครัฐ แบบมีส่วนร่วม เพื่ออนาคตยั่งยืน” ในการจัดงานเสวนาวิชาการและแลกเปลี่ยนเรียนรู้การจ้างงานคนพิการภาครัฐ เพื่อร่วมแลกเปลี่ยนประสบการณ์ แนวทางการดำเนินงาน ความสำเร็จ ตลอดจนข้อเสนอแนะเชิงนโยบายในการส่งเสริมการจ้างงานคนพิการให้กับหน่วยงานภาครัฐที่มีความสนใจนำไปอ้างอิง ปรับให้เป็นแผนดำเนินการที่สามารถจ้างงานคนพิการทำงานได้อย่างมีคุณค่า มีส่วนร่วมและยั่งยืนภาครัฐ โดยมีนางสาววิษฐิดา อุ้ยตยะกุล ผู้อำนวยการกองกองทุนและส่งเสริมความเสมอภาคคนพิการ กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ นางสาวรัชนีพร ธิติทรัพย์ รองปลัดกระทรวงคมนาคม รศ.ดร.ธนิตา เลิศพรกุลรัตน์ รองอธิการบดีฝ่ายกิจการนิสิต มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ (มศว) ร่วมเสวนา ณ โรงแรมกราฟ รัชดาภิเษก กรุงเทพฯ
รองปลัดฯ อรัญญา กล่าวถึงการดำเนินงานในส่วนของกรุงเทพมหานครว่า กรุงเทพมหานครเริ่มจากการพูดคุยกันว่าจะเดินตามพระราชบัญญัติได้อย่างไร แต่ก็ยังมองไม่ออก จนกระทั่งปี 2565 ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครได้วางกรอบนโยบายในการบริหารจัดการและสร้างเศรษฐกิจดีให้คนพิการ ทำให้กรุงเทพมหานครโดย สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร (สำนักงาน ก.ก.) และสำนักพัฒนาสังคมมาหารือร่วมกันในการสร้างความเสมอภาค ให้คนพิการที่มีความรู้ความสามารถมีความเท่าเทียม แล้วได้มีการออกแบบการดำเนินการ เริ่มจากการจ้างเหมาบริการคนพิการทุกประเภทเป็นอาสาสมัครที่ 50 สำนักงานเขตก่อน
กทม. หน่วยงานแรกรับคนพิการเป็นขรก. สร้างเสมอภาค เท่าเทียม]([/p
[b
มศว
สำนักงาน ก.ก.
/images/upload/2026-02-24-532-1-05.2.jpg)
กทม. หน่วยงานแรกรับคนพิการเป็นขรก. สร้างเสมอภาค เท่าเทียม[/p] [b]กทม. หน่วยงานแรกรับคนพิการเป็นข้าราชการ ส่งเสริมความเสมอภาค เท่าเทียม และเห็นคุณค่าในตัวเอง[/b] วันที่ 23 ก.พ. 69 นางสาวอรัญญา พรไชยะ รองปลัดกรุงเทพมหานคร ร่วมเสวนาหัวข้อ “แนวทางการจ้างงานคนพิการภาครัฐ แบบมีส่วนร่วม เพื่ออนาคตยั่งยืน” ในการจัดงานเสวนาวิชาการและแลกเปลี่ยนเรียนรู้การจ้างงานคนพิการภาครัฐ เพื่อร่วมแลกเปลี่ยนประสบการณ์ แนวทางการดำเนินงาน ความสำเร็จ ตลอดจนข้อเสนอแนะเชิงนโยบายในการส่งเสริมการจ้างงานคนพิการให้กับหน่วยงานภาครัฐที่มีความสนใจนำไปอ้างอิง ปรับให้เป็นแผนดำเนินการที่สามารถจ้างงานคนพิการทำงานได้อย่างมีคุณค่า มีส่วนร่วมและยั่งยืนภาครัฐ โดยมีนางสาววิษฐิดา อุ้ยตยะกุล ผู้อำนวยการกองกองทุนและส่งเสริมความเสมอภาคคนพิการ กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ นางสาวรัชนีพร ธิติทรัพย์ รองปลัดกระทรวงคมนาคม รศ.ดร.ธนิตา เลิศพรกุลรัตน์ รองอธิการบดีฝ่ายกิจการนิสิต มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ (มศว) ร่วมเสวนา ณ โรงแรมกราฟ รัชดาภิเษก กรุงเทพฯ รองปลัดฯ อรัญญา กล่าวถึงการดำเนินงานในส่วนของกรุงเทพมหานครว่า กรุงเทพมหานครเริ่มจากการพูดคุยกันว่าจะเดินตามพระราชบัญญัติได้อย่างไร แต่ก็ยังมองไม่ออก จนกระทั่งปี 2565 ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครได้วางกรอบนโยบายในการบริหารจัดการและสร้างเศรษฐกิจดีให้คนพิการ ทำให้กรุงเทพมหานครโดย สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร (สำนักงาน ก.ก.) และสำนักพัฒนาสังคมมาหารือร่วมกันในการสร้างความเสมอภาค ให้คนพิการที่มีความรู้ความสามารถมีความเท่าเทียม แล้วได้มีการออกแบบการดำเนินการ เริ่มจากการจ้างเหมาบริการคนพิการทุกประเภทเป็นอาสาสมัครที่ 50 สำนักงานเขตก่อน กทม. หน่วยงานแรกรับคนพิการเป็นขรก. สร้างเสมอภาค เท่าเทียม