สไลด์โชว์ โอกาสใหม่ชู 50:1 จ้างงานผู้พิการ ยกเครื่องกฎหมาย-ระบบ “อนุสรี” ยันไม่ขายฝัน

โอกาสใหม่ชู 50:1 จ้างงานผู้พิการ ยกเครื่องกฎหมาย-ระบบ “อนุสรี” ยันไม่ขายฝัน

[/p] [b]พรรคโอกาสใหม่เสนอนโยบายเพิ่มอัตราส่วนการจ้างงานผู้พิการเป็น 50:1 จากเดิมที่กำหนดไว้ 100:1 ยืนยันว่านโยบายนี้ไม่ใช่ ดร.อนุสรี ทับสุวรรณ แกนนำพรรคโอกาสใหม่ ขึ้นเวที “สแกนนโยบายพรรคการเมืองด้านคนพิการ..คำสัญญาหรือแค่ลวงคะแนน?” ซึ่งจัดโดย สมาคมสภาคนพิการทุกประเภทแห่งประเทศไทย ที่มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ รังสิต[/b] นำเสนอนโยบายหลัก “การจ้างงานผู้พิการในอัตรา 50:1” โดยชี้ว่า หากทำภายใต้ระบบเดิม ย่อมถูกมองว่าเป็นเพียงนโยบายขายฝัน เพราะแม้แต่เกณฑ์ 100:1 ที่ใช้ในปัจจุบัน ยังทำได้ไม่เต็มประสิทธิภาพ แต่ยืนยันว่าแนวคิดของพรรคโอกาสใหม่ คือ “ยกเครื่องทั้งระบบ” ไม่ใช่เพียงการสั่งการให้ภาคเอกชนปฏิบัติตาม ซึ่งแนวทางสำคัญเริ่มจากการปรับปรุง พ.ร.บ.คุ้มครองและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ.2550 ที่ใช้มานานกว่า 19 ปี ให้สอดรับบริบทสังคมปัจจุบัน ควบคู่กับการปรับวิธีคิดของหน่วยงานรัฐ และการปรับหลักเกณฑ์การใช้กองทุนส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ให้เข้าถึงง่ายและตอบโจทย์ผู้พิการมากขึ้น โอกาสใหม่ชู 50:1 จ้างงานผู้พิการ ยกเครื่องกฎหมาย-ระบบ “อนุสรี” ยันไม่ขายฝัน

[/p] “กุญแจดอกแรก” ที่พรรคโอกาสใหม่มองว่าเป็นต้นทางของปัญหา คือ การเข้าถึงบัตรประจำตัวผู้พิการ ซึ่งปัจจุบันยังมีขั้นตอนยุ่งยาก ผู้พิการต้องเดินทางไปดำเนินการเอง พรรคจึงเสนอให้หน่วยงานท้องถิ่น อาทิ อสม. อพม. และองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น เป็นฝ่ายลงพื้นที่ค้นหา ลงทะเบียน และนำผู้พิการเข้าสู่ระบบสิทธิอย่างเชิงรุก เมื่อผู้พิการมีตัวตนในระบบแล้ว ขั้นต่อไปคือการออกแบบ “งานที่ทำได้จริง” ทั้งในภาครัฐและเอกชน ตามสภาพความพิการ ควบคู่กับการพัฒนาทักษะและการศึกษาแบบยืดหยุ่น ทั้งออนไลน์ ออนไซต์ กศน. และสายอาชีวะ เพื่อดึงศักยภาพเฉพาะบุคคลมาแมตช์กับงาน โดยรัฐจะทำหน้าที่เป็น “Job Coach” ให้กับภาคเอกชน ” ดร.อนุสรี กล่าว แกนนำพรรคโอกาสใหม่ ยังกล่าวถึงมาตรการจูงใจอื่นๆ เช่น การลดหย่อนภาษี การสนับสนุนงบปรับสถานที่และอุปกรณ์ การกำหนดเกณฑ์ด้านการจ้างงานผู้พิการเป็นคะแนนในการประมูลงานรัฐ ขณะที่เงินบริจาคเข้ากองทุนต้องถูกนำไปใช้พัฒนาอุปกรณ์ การฝึกทักษะ และทุนประกอบอาชีพ โดยเปิดให้เบิกอุปกรณ์ใหม่ได้เมื่อหมดอายุ ไม่จำกัดเพียงครั้งเดียว สำหรับหน่วยงานภาครัฐ จะกำหนดให้เรื่องการจ้างงานผู้พิการเป็นหนึ่งในตัวชี้วัด (KPI) การของบประมาณ ขณะที่งบการศึกษาผู้พิการจะบูรณาการจากหลายกระทรวงที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้เกิดการดูแลเฉพาะกลุ่มอย่างเป็นระบบ โอกาสใหม่ชู 50:1 จ้างงานผู้พิการ ยกเครื่องกฎหมาย-ระบบ “อนุสรี” ยันไม่ขายฝัน