สไลด์โชว์ เร่งขยายผลการจ้างงานกระแสหลัก และคนพิการฐานรากมีรายได้พึ่งพาตัวเอง

เร่งขยายผลการจ้างงานกระแสหลัก และคนพิการฐานรากมีรายได้พึ่งพาตัวเอง

[/p] [b]10 ปี นวัตกรรมการจ้างงานคนพิการ ไทยเพิ่มโอกาสจ้างงานเพิ่มปีละกว่า 7,000 คน มูลนิธินวัตกรรมทางสังคม และ สสส. ร่วมกับสถานประกอบการกว่า 400 แห่ง ทำให้คนพิการฐานรากมีรายได้พึ่งพาตนเอง เป็นพลังของสังคม มีเกียรติ มีศักดิ์ศรี[/b] เมื่อวันที่ 7 มี.ค. 2567 มูลนิธินวัตกรรมทางสังคม จัดงาน “10 ปี นวัตกรรมการจ้างงานคนพิการ” โดยมีการสรุปผลความสำเร็จการขับเคลื่อนนวัตกรรมจ้างงานคนพิการและกลไกยั่งยืน โดย ภรณี ภู่ประเสริฐ ผู้ช่วยผู้จัดการกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.) กล่าวว่า ในบทบาทของ สสส. เราให้ความสำคัญกับศักดิ์ศรีคุณค่าความเป็นมนุษย์ เราไม่ได้พูดถึงการสงเคราะห์แต่เป็นการส่งเสริมสนับสนุน เพื่อเน้นศักยภาพที่แท้จริงของคนพิการ แนวคิดนี้เป็นหลักใหญ่ใจความที่เราพูดถึงการสร้างเสริมสุขภาพ และการพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ สสส. มีบทบาทในการส่งเสริมโอกาสการมีงานทำ ในทุกช่วงวัยของคนพิการ ตั้งแต่เด็กไปจนถึงวัยทำงาน โดยปัจจุบันการทำงานร่วมกับมูลนิธินวัตกรรมทางสังคม เราสามารถส่งเสริมการจ้างงานได้กว่า 7,000 อัตราต่อปี รวมทั้งหมดของการขับเคลื่อนงานกว่า 10 ปี มีคนพิการเข้าไปทำงานในสถานประกอบการจำนวน 400 แห่ง องค์กรสาธารณประโยชน์กว่า 2,000 แห่ง รวมทั้งสิ้น 50,000 โอกาสงาน มีคนพิการทุกประเภทความพิการ ทุกพื้นที่ ทุกระดับการศึกษา เป็นเม็ดเงินที่ตกถึงมือคนพิการโดยตรงกว่า 5,500 ล้านบาท สำหรับการวิเคราะห์ผลตอบแทนทางสังคม หรือ SROI (Social return on investment) ประเมินโดย สถาบันวิจัยเพื่อการพัฒนาประเทศไทย (TDRI) ในปี 2564 ระบุว่าการใช้งบประมาณเพื่อขับเคลื่อนนวัตกรรมการจ้างงานคนพิการเชิงสังคมนี้ ให้ผลตอบแทนทางสังคมกว่า 10.6 เท่า คนพิการที่ได้รับการจ้างงานมีสุขภาวะดีขึ้น ผ่านกิจกรรม 70 วันมหัศจรรย์ของฉัน พบว่า 80% ของคนพิการที่เข้าร่วมกิจกรรม สามารถปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพทั้ง 4 ด้าน คือ ออกกำลังกาย ลดหวาน ทานผักผลไม้ และดื่มน้ำวันละ 8 แก้ว พร้อมทั้งมีคนพิการบางส่วน ที่สามารถลดการสูบบุหรี่และการดื่มสุราลงได้ “ขอชื่นชมในการทำงานของภาคีเครือข่ายที่ให้โอกาสการมีงานทำของคนพิการ และตัวคนพิการเอง ที่เตรียมความพร้อมและหมั่นพัฒนาศักยภาพในมิติต่าง ๆ ขอบคุณกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ กรมพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ กระทรวงแรงงานและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องต่าง ๆ ที่มีส่วนร่วมต่อการขับเคลื่อนเรื่องราวต่าง ๆ ที่ว่านี้ให้ขึ้นจริงในสังคม” ภรณี ภู่ประเสริฐ สำหรับโครงการ 70 วันมหัศจรรย์ของฉัน มีการดำเนินงานแล้ว 3 ปี 9 ซีซัน มีคนพิการสมัครเข้าร่วมโครงการ ซีซันละ 1,200 คน ซึ่งมีส่วนร่วมสำคัญในการเปลี่ยนคนพิการให้ปากท้องดี มีศักดิ์ศรี มีพลังออกไปทำอะไรดี ๆ เพื่อสังคมต่อไป เร่งขยายผลการจ้างงานกระแสหลัก และคนพิการฐานรากมีรายได้พึ่งพาตัวเอง

[/p] [b]อภิชาติ การุณกรสกุล ประธานมูลนิธินวัตกรรมทางสังคม กล่าวว่า[/b] 10 ปี ของการใช้นวัตกรรมการจ้างงานคนพิการ ทำให้คนพิการเข้าไปทำงานในหน่วยงานที่ดูแลชุมชน ดูแลสังคม กระจายอยู่ทั่วประเทศ เกาะติดกับคนพิการฐานราก ซึ่งการทำงานนี้เกิดขึ้นจากความร่วมมือกับบริษัทกว่า 400 แห่ง ซึ่งเดิมจะต้องปฏิบัติตาม พ.ร.บ.ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ มาตรา 33 ถ้ามีพนักงาน 100 คน ต้องจ้างคนพิการ 1 คน แต่เมื่อไม่สามารถจ้างได้ครบต้องจ่ายเงินเข้ากองทุนตามมาตรา 34 มูลนิธิฯ ได้เชิญชวนให้บริษัททั้ง 400 แห่ง ร่วมกันนำเงินที่ต้องจ่ายเข้ากองทุน มาทำตามมาตรา 35 คือการจ้างงานเชิงสังคม จ้างคนพิการไปทำงานในหน่วยงานบริการสังคม เช่น โรงเรียน โรงพยาบาล องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นต่าง ๆ ที่ทุกฝ่ายได้ประโยชน์ คนพิการได้งานทำใกล้บ้าน หน่วยงานได้คนเพิ่มไปบริการชุมชน และบริษัทเห็นประโยชน์จากเงินของตัวเองในทุก ๆ เดือน ที่ส่งไปที่คนพิการโดยตรง [b]ด้าน นาวาอากาศเอก สถิตพงศ์ อธิภิรมย์ศรี นายกสมาคมเสริมสร้างโอกาสและอาชีพคนพิการ (ส.อ.ค.) ในฐานะคนพิการ บอกว่า จากก้าวแรกจนถึงวันนี้ 10 ปี นวัตกรรมการจ้างงานเชิงสังคม ได้สร้างความเปลี่ยนแปลงไปทั่วทั้งประเทศอย่างมหาศาล กับคนพิการที่ไม่มีงานทำ ไม่มีตัวตนในสังคม[/b] “วันนี้พวกเขาลุกขึ้นมามีอาชีพที่มั่นคง มีคุณค่า มีเกียรติ มีศักดิ์ศรี ทำงานในชุมชนใกล้บ้านของตัวเอง นี่เป็นผลสัมฤทธิ์ที่สำคัญยิ่งตลอด 10 ปีที่ผ่านมานี้ ส่วนในปีถัด ๆ ไป มีคำถามว่าถึงแม้จะไม่มีเงินทุนสนับสนุนจาก สสส. เราจะยังสามารถขับเคลื่อนงานต่อได้อย่างไร เพราะที่ผ่านมาเงินทุนของเราทั้งหมด 100% มาจาก สสส. จุดนี้เป็นที่มาของการก่อตั้ง สมาคมสร้างเสริมโอกาสและอาชีพคนพิการไทย (ส.อ.ค.) ซึ่งเป็นองค์กรของคนพิการ โดยคนพิการ เพื่อคนพิการอย่างแท้จริง” นาวาอากาศเอก สถิตพงศ์ อธิภิรมย์ศรี สำหรับภารกิจหลัก 3 ด้านของ ส.อ.ค. คือ 1) ทำให้บริษัทหรือสถานประกอบการ สนับสนุนอัตราให้เราต่อไป 2) ทำให้เกิดการพัฒนาคนพิการจากการจ้างงานที่เข้มข้มขึ้น และ 3) คือการสนับสนุนให้เกิดโมเดลวันละ 10 บาท ที่ให้คนพิการร่วมกันเก็บเงินวันละ 10 บาท หนึ่งปี 3,600 บาท มาเป็นทุนสมทบ ส่งเสริมให้เกิดการจ้างงานคนพิการรายใหม่ในปีถัด ๆ ไป โมเดลนี้จะทำให้การจ้างงานเชิงสังคมสามารถเดินต่อไปได้อย่างยั่งยืน เร่งขยายผลการจ้างงานกระแสหลัก และคนพิการฐานรากมีรายได้พึ่งพาตัวเอง