กทม.รื้อระบบจ้างผู้พิการ ลดข้อจำกัด ออกแบบงานให้ตรงความสามารถ
[/p]
[b]กรุงเทพมหานคร พร้อมเดินหน้านโยบายจ้างงานคนพิการ เพื่อให้เกิดความเท่าเทียม ลดข้อจำกัดในการทำงาน โดยมุ่งเน้นในเรื่องของศักดิ์ศรีและความสามารถ รื้อแนวคิดและกระบวนการรับผู้พิการเข้ามาทำงานทั้งหมด ผ่านการจำแนกความสามารถของผู้พิการแต่ละประเภท แต่ละคน และมองว่าไม่ใช่ผู้พิการทุกคนต้องทำงานเอกสารและธุรการเพียงอย่างเดียวแต่สามารถทำงานได้ตามความรู้ความสามารถด้วย[/b]
[b]นายภาณุมาศ สุขอัมพร ที่ปรึกษาของผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร กล่าวว่า[/b] ปัจจุบันกรุงเทพมหานครมีการจ้างผู้พิการทำงานมานานแล้ว แต่ที่ผ่านมา พบปัญหาคือ ผู้พิการทำงานได้ไม่นานก็ลาออกไป เนื่องจากหลายสาเหตุ ทั้งทัศนคติระหว่างข้าราชการกับผู้พิการไม่ตรงกัน ต่างฝ่ายต่างไม่เข้าใจซึ่งกันและกัน อีกทั้งผู้พิการบางประเภทมีข้อเรียกร้องมาก เพราะมีข้อจำกัดด้านร่างกาย เช่น ผู้พิการแขน ขา และผู้ที่ต้องนั่งรถเข็น ต้องยอมรับว่า เขาเหล่านั้นไม่สะดวกในการทำงานจริงๆ ทั้งเรื่องการเดินทางมาทำงาน การขึ้นบันได การเข้าห้องน้ำ รวมถึงค่าใช้จ่ายในการเดินทาง และการที่ต้องมีคนช่วยเหลือดูแล ซึ่งเป็นอุปสรรคต่อการทำงานทั้งสิ้น แม้พวกเขาต้องการอาชีพเลี้ยงดูตนเองมากแค่ไหนก็ตาม แต่ด้วยข้อจำกัดดังกล่าว ทำให้พวกเขาต้องลาออกไป
ปัจจุบันกรุงเทพมหานครมีผู้พิการสมัครทำงานประมาณ 300 คน ภายในปี 2566 มีเป้าหมายรับสมัครถึง 800 คน หน้าที่ส่วนใหญ่ที่ผ่านมาคืองานธุรการ งานเอกสาร ซึ่งอาจไม่ตรงกับความสามารถของผู้พิการแต่ละคน ดังนี้ กทม.จึงพยายามปรับแผนการรับผู้พิการเข้าทำงานรูปแบบใหม่ โดยใช้ประสบการณ์ที่ผ่านมาเป็นที่ตั้งถอดรื้อแนวคิดและกระบวนการรับผู้พิการทั้งหมด ผ่านการจำแนกความสามารถของผู้พิการแต่ละประเภท แต่ละคน ไม่ใช่ผู้พิการทุกคนต้องทำงานเอกสารและธุรการเพียงอย่างเดียว
กทม.รื้อระบบจ้างผู้พิการ ลดข้อจำกัด ออกแบบงานให้ตรงความสามารถ
กทม.รื้อระบบจ้างผู้พิการ ลดข้อจำกัด ออกแบบงานให้ตรงความสามารถกทม.รื้อระบบจ้างผู้พิการ ลดข้อจำกัด ออกแบบงานให้ตรงความสามารถ![[/p]
[b]กรุงเทพมหานคร พร้อมเดินหน้านโยบายจ้างงานคนพิการ เพื่อให้เกิดความเท่าเทียม ลดข้อจำกัดในการทำงาน โดยมุ่งเน้นในเรื่องของศักดิ์ศรีและความสามารถ รื้อแนวคิดและกระบวนการรับผู้พิการเข้ามาทำงานทั้งหมด ผ่านการจำแนกความสามารถของผู้พิการแต่ละประเภท แต่ละคน และมองว่าไม่ใช่ผู้พิการทุกคนต้องทำงานเอกสารและธุรการเพียงอย่างเดียวแต่สามารถทำงานได้ตามความรู้ความสามารถด้วย[/b]
[b]นายภาณุมาศ สุขอัมพร ที่ปรึกษาของผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร กล่าวว่า[/b] ปัจจุบันกรุงเทพมหานครมีการจ้างผู้พิการทำงานมานานแล้ว แต่ที่ผ่านมา พบปัญหาคือ ผู้พิการทำงานได้ไม่นานก็ลาออกไป เนื่องจากหลายสาเหตุ ทั้งทัศนคติระหว่างข้าราชการกับผู้พิการไม่ตรงกัน ต่างฝ่ายต่างไม่เข้าใจซึ่งกันและกัน อีกทั้งผู้พิการบางประเภทมีข้อเรียกร้องมาก เพราะมีข้อจำกัดด้านร่างกาย เช่น ผู้พิการแขน ขา และผู้ที่ต้องนั่งรถเข็น ต้องยอมรับว่า เขาเหล่านั้นไม่สะดวกในการทำงานจริงๆ ทั้งเรื่องการเดินทางมาทำงาน การขึ้นบันได การเข้าห้องน้ำ รวมถึงค่าใช้จ่ายในการเดินทาง และการที่ต้องมีคนช่วยเหลือดูแล ซึ่งเป็นอุปสรรคต่อการทำงานทั้งสิ้น แม้พวกเขาต้องการอาชีพเลี้ยงดูตนเองมากแค่ไหนก็ตาม แต่ด้วยข้อจำกัดดังกล่าว ทำให้พวกเขาต้องลาออกไป
ปัจจุบันกรุงเทพมหานครมีผู้พิการสมัครทำงานประมาณ 300 คน ภายในปี 2566 มีเป้าหมายรับสมัครถึง 800 คน หน้าที่ส่วนใหญ่ที่ผ่านมาคืองานธุรการ งานเอกสาร ซึ่งอาจไม่ตรงกับความสามารถของผู้พิการแต่ละคน ดังนี้ กทม.จึงพยายามปรับแผนการรับผู้พิการเข้าทำงานรูปแบบใหม่ โดยใช้ประสบการณ์ที่ผ่านมาเป็นที่ตั้งถอดรื้อแนวคิดและกระบวนการรับผู้พิการทั้งหมด ผ่านการจำแนกความสามารถของผู้พิการแต่ละประเภท แต่ละคน ไม่ใช่ผู้พิการทุกคนต้องทำงานเอกสารและธุรการเพียงอย่างเดียว
กทม.รื้อระบบจ้างผู้พิการ ลดข้อจำกัด ออกแบบงานให้ตรงความสามารถ]([/p
[b
[b
ปัจจุบันกรุงเทพมหานครมีผู้พิการสมัครทำงานประมาณ 300 คน ภายในปี 2566 มีเป้าหมายรับสมัครถึง 800 คน หน้าที่ส่วนใหญ่ที่ผ่านมาคืองานธุรการ งานเอกสาร ซึ่งอาจไม่ตรงกับความสามารถของผู้พิการแต่ละคน ดังนี้ กทม.จึงพยายามปรับแผนการรับผู้พิการเข้าทำงานรูปแบบใหม่ โดยใช้ประสบการณ์ที่ผ่านมาเป็นที่ตั้งถอดรื้อแนวคิดและกระบวนการรับผู้พิการทั้งหมด ผ่านการจำแนกความสามารถของผู้พิการแต่ละประเภท แต่ละคน ไม่ใช่ผู้พิการทุกคนต้องทำงานเอกสารและธุรการเพียงอย่างเดียว
/images/upload/2023-01-30-596-1-05.2.jpg)
กทม.รื้อระบบจ้างผู้พิการ ลดข้อจำกัด ออกแบบงานให้ตรงความสามารถ[/p] [b]กรุงเทพมหานคร พร้อมเดินหน้านโยบายจ้างงานคนพิการ เพื่อให้เกิดความเท่าเทียม ลดข้อจำกัดในการทำงาน โดยมุ่งเน้นในเรื่องของศักดิ์ศรีและความสามารถ รื้อแนวคิดและกระบวนการรับผู้พิการเข้ามาทำงานทั้งหมด ผ่านการจำแนกความสามารถของผู้พิการแต่ละประเภท แต่ละคน และมองว่าไม่ใช่ผู้พิการทุกคนต้องทำงานเอกสารและธุรการเพียงอย่างเดียวแต่สามารถทำงานได้ตามความรู้ความสามารถด้วย[/b] [b]นายภาณุมาศ สุขอัมพร ที่ปรึกษาของผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร กล่าวว่า[/b] ปัจจุบันกรุงเทพมหานครมีการจ้างผู้พิการทำงานมานานแล้ว แต่ที่ผ่านมา พบปัญหาคือ ผู้พิการทำงานได้ไม่นานก็ลาออกไป เนื่องจากหลายสาเหตุ ทั้งทัศนคติระหว่างข้าราชการกับผู้พิการไม่ตรงกัน ต่างฝ่ายต่างไม่เข้าใจซึ่งกันและกัน อีกทั้งผู้พิการบางประเภทมีข้อเรียกร้องมาก เพราะมีข้อจำกัดด้านร่างกาย เช่น ผู้พิการแขน ขา และผู้ที่ต้องนั่งรถเข็น ต้องยอมรับว่า เขาเหล่านั้นไม่สะดวกในการทำงานจริงๆ ทั้งเรื่องการเดินทางมาทำงาน การขึ้นบันได การเข้าห้องน้ำ รวมถึงค่าใช้จ่ายในการเดินทาง และการที่ต้องมีคนช่วยเหลือดูแล ซึ่งเป็นอุปสรรคต่อการทำงานทั้งสิ้น แม้พวกเขาต้องการอาชีพเลี้ยงดูตนเองมากแค่ไหนก็ตาม แต่ด้วยข้อจำกัดดังกล่าว ทำให้พวกเขาต้องลาออกไป ปัจจุบันกรุงเทพมหานครมีผู้พิการสมัครทำงานประมาณ 300 คน ภายในปี 2566 มีเป้าหมายรับสมัครถึง 800 คน หน้าที่ส่วนใหญ่ที่ผ่านมาคืองานธุรการ งานเอกสาร ซึ่งอาจไม่ตรงกับความสามารถของผู้พิการแต่ละคน ดังนี้ กทม.จึงพยายามปรับแผนการรับผู้พิการเข้าทำงานรูปแบบใหม่ โดยใช้ประสบการณ์ที่ผ่านมาเป็นที่ตั้งถอดรื้อแนวคิดและกระบวนการรับผู้พิการทั้งหมด ผ่านการจำแนกความสามารถของผู้พิการแต่ละประเภท แต่ละคน ไม่ใช่ผู้พิการทุกคนต้องทำงานเอกสารและธุรการเพียงอย่างเดียว กทม.รื้อระบบจ้างผู้พิการ ลดข้อจำกัด ออกแบบงานให้ตรงความสามารถ