สไลด์โชว์ 'บุญธาตุ'แนะบังคับใช้กม.จ้างงานให้'คนพิการ'มีศักดิ์ศรีเท่าคนปกติ

ผู้เข้าร่วม เวทีสาธารณะ เรือง "ม.33ให้สิทธิในการจ้างงานคนพิการแค่ไหน"

[/p] เมื่อวันที่ 23 ก.ย.58 ที่[b]สำนักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (กสม.) จัดเวทีสาธารณะ เรือง "ม.33 ให้สิทธิในการจ้างงานคนพิการแค่ไหน"[/b] โดย นายแท้จริง ศิริพานิช กรรมการ กสม.เป็นประธานในการเปิดเสวนาดังกล่าว ซึ่งมี นายบุญธาตุ โสภา กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ , นายธวัชชัย เลขสัมฤทธิ์ ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านการจัดระบบแรงงานต่างด้าว กระทรวงแรงงาน , นายภัทรพันธ์ กฤษณา เลขานุการคณะกรรมการบริหารสมาคมคนพิการแห่งประเทศไทย , นายสุภรธรรม มงคลสวัสดิ์ มูลนิธิพระมหาไถ่ เพื่อพัฒนาคนพิการไทย , นายรุ่งโรจน์ ตันติเวชอภิกุล รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัทเบทาโกรจำกัด(มหาชน)ร่วมอภิปราย นายบุญธาตุ โสภา กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์

โดย [b]นายบุญธาตุ กล่าวตอนหนึ่งว่า กฎหมายฉบับนี้แก้ไขมาสองครั้งแล้ว เราถือว่าการจ้างคนพิการเป็นสิ่งสำคัญอย่างหนึ่ง เพื่อต้องการให้คนพิการอยู่ในสังคมเหมือนคนทั่วไป และมีสิทธิเท่าเทียมกับคนปกติตามที่กฎหมายกำหนดไว้[/b] เพราะสามารถหาเงินเลี้ยงตัวเองได้ และมีศักดิ์ศรีเทียบเท่าคนอื่นๆ ทั้งนี้ มีข้อกำหนดคุณสมบัติว่าจะต้องจบปริญญาตรีถึงจะจ้างงาน แต่ส่วนมากคนพิการมีส่วนน้อยมากทีจะได้เรียนหนังสือ และที่สำคัญคนพิการยังไม่กระตือรือร้นที่จะเข้าทำงาน แต่[b]กฎหมายฉบับนี้ได้กำหนดขึ้นมาแล้วว่าให้คนพิการสามารถเรียนได้ มีทุนสำหรับคนพิการแล้ว[/b] และยังมีคนพิการที่ถูกหลอก ซึ่งเมื่อไปตรวจสอบไม่มีตัวตนจริง มีเพียงแต่ชื่อเท่านั้น ส่วน[b]อุปสรรคของนายจ้างที่มีอคติต่อคนพิการ คือ คิดเพียงอย่างเดียวว่าคนพิการทำงานไม่ได้เหมือนคนปกติซึ่งเราต้องช่วยเปิดอุดมคติเหล่านี้[/b] อย่างไรก็ตาม [b]คนพิการที่จดทะเบียน คณะกรรมการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ จำนวน 1.7 ล้านคน[/b] วัยแรงงาน 6 แสนคน แต่มีงานทำ 3 แสนคน ว่างงาน 3 แสนคน และไม่สามารถทำงานได้ (ป่วยติดเตียง)1แสนคนทั้งนี้เราควรทำให้เห็นว่ามาตรา33ส่งผลดีผลเสียให้กับคนพิการและนายจ้างอย่างไร ด้าน [b]นายรุ่งโรจน์ กล่าวในองค์กรต้นแบบที่รับคนพิการเข้าทำงาน ว่า ตาม พ.ร.บ.ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ.2550 มาตรา 33 , 34 , 35 เปิดโอกาสให้คนพิการเข้าทำงานได้[/b] ถือเป็นการพัฒนาตัวคนพิการเอง แต่เป็นข้อจำกัดในการเดินทางไปทำงานของคนพิการ คือ อุปสรรค์ในเรื่องของการเดินทางไปทำงาน รูปแบบตัวอาคารที่ไม่เอื้ออำนวย ดังนั้น [b]จึงเห็นว่ารูปแบบการจ้างงานแนวใหม่จะเป็นการเปิดโอกาสให้กับคนพิการ[/b] ซึ่งหากบริษัทที่ต้องการขับเคลื่อนงานด้านสังคม สามารถจ้างงานคนพิการในชุมชนได้ นอกจากนี้ ยังทำให้คนพิการได้รู้จักกันและพัฒนาศักยภาพของตนเองซึ่งถือว่าเป็นโอกาสดีของบริษัทที่จะรับคนพิการเข้าทำงาน นายสุภรธรรม มงคลสวัสดิ์ มูลนิธิพระมหาไถ่ เพื่อพัฒนาคนพิการไทย